Três incidentes violentos consecutivos no período de 10 meses despertaram um novo esquema na segurança corporativa que está fundamentalmente alterando a forma como as empresas protegem seus executivos, conforme dados de um novo relatório da Goldman Sachs Ayco.
O chocante assassinato do CEO da UnitedHealthcare, Brian Thompson, em Nova York, em dezembro de 2024, foi seguido em sucessão por um tiroteio em Midtown Manhattan, em julho, que ceifou a vida de dois seguranças e dois executivos na Blackstone e Rudin Management. No mês passado, um atirador solitário supostamente baleou e matou o palestrante de direita Charlie Kirk em um evento em uma faculdade de Utah.
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O efeito em cascata desses eventos levou a uma mudança palpável nas posturas de segurança corporativa, com uma enxurrada de novas avaliações de ameaças e medidas de proteção.
As empresas estão adicionando camadas de segurança residencial, segurança pessoal e proteções de cibersegurança para CEOs, executivos de alto perfil e membros do conselho.
A Goldman Sachs Ayco, a afiliada de planejamento financeiro e gestão de fortunas do banco, descobriu que as medidas de segurança pessoal mais comuns são pelo menos um guarda-costas quando um executivo viaja a negócios ou está em um compromisso público com uma figura controversa presente ou há outros riscos incomuns, e um motorista armado para o trajeto diário e viagens.
Viagens obrigatórias em jatos particulares há muito tempo são comuns entre CEOs de alto perfil, e as empresas também estão investindo em viagens aéreas de primeira classe para equipes executivas, descobriu a pesquisa com profissionais de 291 empresas públicas e privadas.
“As empresas querem ter certeza de que os executivos estão seguros”, disse Jonathan Barber, chefe de remuneração e benefícios da Goldman Sachs Ayco, à Fortune. “Estamos vendo um retorno este amp, em alguns casos, de alguns desses benefícios que excedem os níveis do início dos anos 2000.”
A Strategy, anteriormente conhecida como MicroStrategy, aumentou este mês o limite anual do programa de segurança do presidente executivo Michael Saylor de US$ 1,4 milhão para US$ 2 milhões, disse a empresa aos investidores.
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A Chipotle informou aos investidores este ano que forneceu segurança pessoal ao CEO Scott Boatwright no final de 2024 e início de 2025 “como medida de precaução, em resposta ao altamente divulgado assassinato de um executivo de empresa e ao discurso público ameaçador generalizado”, escreveu o conselho da Chipotle em seu relatório de procuração de acionistas mais recente.
A Salesforce manteve um limite nos benefícios de segurança e aeronave do CEO Marc Benioff de US$ 4,6 milhões para os anos fiscais de 2025 e 2026 para manter as despesas estáveis. Benioff cobre valores acima desse montante, disse a empresa.
A pesquisa Goldman de 2025, que entrevistou 291 empresas e é realizada a cada dois anos, descobriu que 27% dos entrevistados agora fornecem segurança pessoal para seus CEOs, o que representa um aumento de 59% no benefício em comparação com dois anos atrás.
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A proteção de cibersegurança mais do que triplicou em todos os escalões executivos desde 2021, passando de 10% para mais de 30% para os CEOs.
A pesquisa notou uma aceleração dessas medidas de proteção—tecnicamente consideradas benefícios. Segundo os dados, 24% dos entrevistados ganharam os novos benefícios nos últimos 24 meses, o que é o triplo da média de 8% nos últimos 20 anos.
A segurança pessoal, mencionada por 10% dos entrevistados, foi a segunda consideração mais citada para futuras adições.
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Mais da metade das empresas pesquisadas citou a segurança como a razão subjacente primária para fornecer uso pessoal de jatos corporativos e serviços de motorista.
Barber caracterizou a mudança como uma reversão significativa da abordagem de corte de custos que dominou os benefícios e regalias executivas desde o início dos anos 2000 e a crise financeira de 2008.
Esses períodos foram seguidos por mudanças regulatórias que impulsionaram divulgações mais específicas de regalias e remuneração pelas empresas, e o advento das votações de acionistas “say-on-pay” sobre programas de remuneração executiva.
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A combinação levou ao que Barber disse ser o maior percentual de eliminações de regalias de segurança, mas os níveis de 2025 estão atingindo os do início dos anos 2000, disse ele. A segurança também é uma regalia que é aceitável para os acionistas, acrescentou.
“Segurança é fácil — é uma questão óbvia”, disse Barber.
Nos dois meses após a morte de Thompson, o negócio de segurança integral da empresa de proteção Allied Universal — proteção 24 horas por dia para executivos por guardas armados — cresceu 30%, disse Glen Kucera, presidente de serviços de proteção aprimorada.
Enquanto isso, a segurança sob demanda, quando um executivo viaja, disparou 300%, disse Kucera à Fortune.
“O mundo da proteção executiva mudou em 4 de dezembro”, disse Kucera, citando a data do assassinato de Thompson. Nas semanas seguintes, baralhos de cartas com outros CEOs e executivos circularam nas mídias sociais, o que intensificou o clima de ameaça, bem como a recepção pública de Mangione como uma espécie de justiceiro, disse Kucera.
As empresas de tecnologia relataram os níveis de ameaça mais altos em 2025, de acordo com um relatório de Segurança Mundial de setembro da Allied Universal, baseado em uma pesquisa com 620 diretores de segurança (CSOs).
Cerca de 66% das empresas de tecnologia apontaram aumento nas ameaças de violência contra executivos, em comparação com uma média de 46% nos EUA entre todas as empresas.
Kucera disse que essas empresas estão enfrentando um cenário de ameaças mais agudo, dada a natureza de alto perfil das empresas e porque são conhecidas por serem significativamente lucrativas.
Além disso, as plataformas de mídias sociais são uma “tábua de salvação para muitas pessoas”, e a remoção das plataformas ou outras ações criam forte animosidade que pode levar a uma maior agitação, disse ele.
De acordo com as descobertas da Allied, as empresas de tecnologia estão empatadas com as empresas farmacêuticas no fornecimento de proteção executiva em 40%, enquanto 31% também fornecem proteção para as famílias dos executivos.
Cerca de 90% dos diretores de segurança em empresas de tecnologia dizem que suas empresas foram alvo de campanhas de desinformação e 63% disseram que a desinformação influenciou mais da metade das ameaças lançadas contra as empresas.
A diferença agora em relação aos anos anteriores não está apenas na escala, mas na sofisticação das próximas ameaças lançadas contra empresas e executivos, disse Matt Dumpert, diretor administrativo que lidera a área de risco de segurança empresarial da Kroll.
A inteligência artificial tornou mais fácil para clientes insatisfeitos, funcionários e aqueles que desejam causar danos a empresas espalhar informações potencialmente perigosas sobre localização, atividades e informações pessoais.
“As ferramentas para coletar informações de background, criar dossiês contra executivos, aprender sobre seus hábitos, onde suas famílias passam férias — todas essas coisas estão prontamente acessíveis aos adversários”, disse Dumpert. “O que antes exigia sofisticação agora pode acontecer muito rapidamente de forma altamente automatizada.”
Segundo Kucera, as novas práticas incluem avaliações de segurança residencial, motoristas e veículos blindados, cães treinados para detecção de explosivos e medidas avançadas de proteção cibernética.
“Cada um desses eventos alimenta a consciência de que isso pode acontecer em qualquer lugar”, disse Kucera.
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